ご存知のとおり、建設業界の人手不足は深刻です。

リーマンショック後の建設需要激減で多くの職人が転職してしまったこと。
若者の建築現場離れ。そんな状況下で東日本大震災をはじめとする災害復興事業が増加。アベノミクスによる公共事業の増加。2020年東京オリンピックによるさらなる需要増加。これらの要因が重なり、受注に支障をきたすほどの人手不足に陥っています。

どの会社も人材を必要としている中で、私たちも例外ではありません。

私たち藤建の強みは
「アットホームな職場環境」
「万全な教育体制」
「幅広い年齢層に対応できる職種の多さ」です。

職人は気質的に寡黙な人も多く、不安や悩みを溜め込みがちなのですが、当社では先輩や上司が積極的に声をかけて相談に乗るなどケアをしていく風土があります。

初心者でも50～60代の人材であっても、年齢や適正にあわせた仕事を与えて、一人前に育て上げる教育制度も整っています。

職務に必要な資格を取る際には、会社が費用負担をする資格取得制度もあります。

私たちは、ただただ人手不足を嘆くのではなく、良い人材に来てもらえるよう、常に社内制度を整えながら人材募集を行なっています。建築現場を6Kだと考えている人にこそ、一度、当社で働いてみてもらい、居心地の良さと仕事のやりがいを感じてほしいですね。